Az európai munkaerőpiac az elmúlt években olyan változásokon ment keresztül, amelyek alapvetően alakítják át a kontinens gazdasági működését. A foglalkoztatottsági mutatók sok országban történelmi szinten mozognak, miközben egyre több vállalat számol be tartós munkaerőhiányról.
Mi lehet a probléma?
Első pillantásra ellentmondásosnak tűnhet a helyzet, de valójában ez annak a következménye, hogy a gazdasági igények gyorsabban változnak, mint ahogyan a rendelkezésre álló munkaerő alkalmazkodni tudna hozzájuk. Ebben a TERENDO szolgáltatásai nagy segítséget tudnak jelenteni az egyes cégek számára.
Az európai országok többségében ma már nem a munkanélküliség számít a legnagyobb kihívásnak, hanem a megfelelő képzettségű és létszámú dolgozók megtalálása. A folyamat hátterében több egymással összefüggő tényező áll.
Az egyik legfontosabb a demográfiai átalakulás, amely szinte az egész kontinensen érezhető. Az európai társadalmak jelentős része öregszik, miközben a fiatalabb generációk létszáma csökken.
Egyre több országban fordul elő, hogy többen lépnek ki a munkaerőpiacról nyugdíjazás miatt, mint ahány fiatal belépő érkezik a helyükre. Ez hosszú távon szűkíti a rendelkezésre álló munkaerő-kínálatot és olyan strukturális problémát hoz létre, amelyet rövid távú intézkedésekkel nehéz kezelni. Az előrejelzések szerint ez a tendencia a következő években tovább erősödhet, ami még nagyobb nyomást helyez a vállalatokra és a gazdaságra.
Európán belül a keleti és nyugati régiók közötti eltérések a bérekben és a foglalkoztatási szerkezetben is megmutatkoznak. Egyes térségekben továbbra is erősebb az ipari termelés szerepe, míg más országokban a szolgáltató szektor dominál. Magyarország esetében jól látható, hogy van, ahol magasabb a foglalkoztatási arány és alacsonyabb a munkanélküliség, míg máshol továbbra is nehezebb a munkaerőpiaci helyzet.
Mi lehet a megoldás?
A vendégmunkások egyszerűen kulcsszereplővé váltak az elmúlt években. Ez Magyarországon is jól érzékelhető. A kontinensen több, mint százezer filippínó munkavállalóval találkozhatunk és itthon is egyre több vállalat alkalmazza őket.
A siker egyik kulcsa az a sajátos rendszer, ami lehetővé teszi számukra a külföldi munkavállalást. Több évtizede szigorú, állami szabályok keretein belül történik a kivándorlás és a foglalkoztatás.
Ez a cégek számára is előnyös, mivel biztosítja, hogy a dolgozók megfelelő képzettséggel, ellenőrzött körülmények között érkeznek meg a fogadó országba, így Magyarországra is.
Több területen is beváltak
A tapasztalatok szerint a filippínó munkavállalók rendkívül motiváltak, jól alkalmazkodnak az új helyzetekhez, környezethez, feladatokhoz és kitartóak. Vannak olyan eredmények, ahol harminc százalékkal is hatékonyabbak voltak, mint más munkavállalók. Ez pedig egyes szektorokban jelentős versenyelőnyt okozhat.
Kép forrása: stock fotó
